在职场中，员工因旷工而被公司辞退的情况并不少见。那么，当员工因为旷工被辞退时，是否能够获得补偿金呢？这一问题涉及到劳动法的相关规定以及企业内部的规章制度。下面我们来详细分析一下。

一、员工旷工的法律定义

根据《劳动合同法》的规定，旷工是指员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作。如果员工连续旷工超过一定天数（通常为3天或以上），或者在一年内累计旷工达到一定天数（通常为7天或以上），用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。

二、用人单位是否有权辞退旷工员工

在大多数情况下，如果员工确实存在旷工行为，并且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同条款，用人单位是有权辞退该员工的。不过，辞退员工必须符合法定程序，即需要提前通知员工，并给予合理的解释和机会。

三、旷工被辞退是否有补偿金

关于旷工被辞退后是否能获得补偿金，这取决于具体情形：

1. 合法辞退无补偿金

如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司已经按照法律规定履行了必要的程序，那么用人单位可以合法辞退员工，这种情况下员工通常无法获得经济补偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿金

如果公司在辞退过程中违反了法律规定（例如没有提前通知、未遵循法定程序等），则属于违法辞退，此时员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，赔偿金额通常是员工应得工资的两倍。

3. 协商解决

在某些情况下，双方可以通过协商的方式解决问题。例如，公司可能愿意给予一定的经济补偿以避免不必要的纠纷。这种情况下，具体的补偿金额将由双方协商确定。

四、如何维护自身权益

对于员工来说，在面对旷工被辞退的情况时，应当注意以下几点：

- 保留证据：及时收集与旷工相关的证据，如考勤记录、请假申请等，以便证明自己的行为是否构成旷工。

- 了解法规：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己在法律上的权利和义务。

- 寻求帮助：若认为辞退行为不合法，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

五、总结

员工旷工被辞退是否能获得补偿金，主要取决于旷工行为的性质以及公司辞退程序的合法性。如果旷工行为属实且公司依法辞退，则通常不会获得补偿金；但如果公司存在违法行为，则员工有权要求赔偿。因此，无论是员工还是用人单位，都应在日常工作中严格遵守法律法规，避免不必要的争议。

希望本文能为您提供清晰的指引，帮助您更好地应对类似情况！