在山东省，精神文明建设一直是推动社会和谐发展的重要组成部分。精神文明奖作为激励和表彰先进个人与集体的一种形式，其发放标准自然备受关注。然而，具体的标准并非统一固定，而是根据不同的单位、行业以及地区有所差异。

首先，精神文明奖的评选通常会结合年度考核结果和个人表现。对于政府机关及事业单位而言，这类奖项往往倾向于奖励那些在工作中展现出高度责任感、道德品质和社会责任感的员工。评选过程中，不仅看重工作业绩，还会综合考量个人品德修养以及对社会公益事业的支持程度。

其次，在企业单位中，精神文明奖可能会更加注重员工对企业文化的认同感及其在团队协作中的贡献度。一些大型国企或知名企业可能会设立专门的评审委员会，通过投票表决等方式来确定获奖者名单，并据此制定相应的奖金数额。

此外，各市、县也可能根据自身实际情况出台相关政策文件，明确本地范围内精神文明奖的具体发放细则。例如，某些地方可能将资金来源纳入财政预算；而另一些地区则鼓励社会各界积极参与赞助活动，以此扩大奖励覆盖面并提高奖金水平。

值得注意的是，《山东省文明单位创建管理办法》等相关法律法规也为精神文明奖提供了指导性意见，强调要坚持以人为本的原则，确保奖励机制公平公正公开透明。同时，还应避免出现攀比心理或形式主义现象，真正发挥出表彰先进、树立榜样的积极作用。

总之，山东各地在精神文明奖发放方面虽存在一定灵活性，但总体上都遵循着鼓励积极向上的价值观导向。如果您所在单位正在组织此类评选，请务必提前了解相关通知要求，争取凭借优异表现脱颖而出！