【以长期工的名义打暑假工会不会没工资或者扣工资】在暑期打工的过程中，很多学生或临时工会遇到“以长期工的名义”签订合同的情况。这种做法是否合理？会不会导致工资被拖欠或扣除？本文将从法律角度出发，结合实际案例，对这一问题进行分析，并通过表格形式总结关键信息。

一、法律背景与基本概念

在中国，劳动合同法明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。长期工通常指与用人单位签订正式劳动合同，享有固定工资、社保等福利的员工；而短期工或临时工则可能签订的是劳务合同或短期协议，享受的待遇相对较少。

若用人单位以“长期工”的名义签订合同，但实际上并未提供相应的劳动保障，这属于欺诈行为，可能违反《劳动合同法》相关规定。

二、常见问题解析

1. 工资是否会少发或不发？

如果是以“长期工”名义签订的合同，用人单位应按照约定支付工资。若未按合同履行，劳动者有权要求补发或依法维权。

2. 是否存在工资扣除情况？

在合法用工的前提下，用人单位不得随意扣除工资。若存在无故扣薪行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 是否有社保或其他福利？

长期工一般享有五险一金等基本社会保障。若仅以“长期工”名义签约但未缴纳社保，属于违法行为。

4. 如何维权？

劳动者可保留相关证据（如合同、工资单、工作记录等），向当地劳动监察大队投诉，或通过法律途径解决。

三、总结对比表

四、建议与提醒

1. 核实合同签订前务必仔细阅读合同条款，确认是否为正式劳动合同。

2. 保留证据：包括但不限于工资条、考勤记录、工作照片、聊天记录等。

3. 了解权益：熟悉《劳动合同法》相关内容，明确自身合法权益。

4. 及时维权：一旦发现工资被拖欠或扣除，应及时向有关部门反映。

五、结语

以长期工的名义签订合同，是用人单位为了规避法律责任的一种手段。作为劳动者，应当提高警惕，确保自己的合法权益不受侵害。在暑期打工期间，选择正规渠道、签订真实合同，才能真正保障自己的利益。

如遇纠纷，不要轻易放弃维权机会，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。