尊敬的全体员工：
为进一步加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据《员工手册》的相关规定，现对公司近期出现的旷工现象进行处理，并特此发布以下通知。
自即日起，对于无故旷工的员工，公司将采取以下措施：
1. 第一次旷工，给予口头警告并扣除当月绩效奖金的30%；
2. 第二次旷工，将给予书面警告，并扣除当月全部绩效奖金；
3. 若累计旷工达到三次及以上，公司将视情节严重程度，作出进一步处理，包括但不限于降薪、调岗或解除劳动合同。
请各位同事务必严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，请提前向部门主管申请并获得批准。公司始终秉持人性化管理理念，希望每位员工都能在良好的工作环境中发挥自己的潜力。
希望全体员工引以为戒，珍惜工作机会，共同营造和谐有序的工作氛围。
特此通知！
XX公司人力资源部
2023年XX月XX日
以上内容为原创撰写，旨在提供一个规范化的参考模板，适用于企业内部管理需求。如需引用或修改，请结合实际情况调整细节部分。
