在当前就业市场中，越来越多的求职者在选择工作时不仅关注薪资待遇，还非常在意企业的社会保障制度。尤其是对于一些长期在工厂工作的员工来说，是否缴纳社保成为衡量企业是否正规、是否值得信赖的重要标准之一。那么，关于“太原富士康流水线有社保没”这个问题，到底该如何看待呢？

首先，需要明确的是，富士康作为全球知名的电子制造服务企业，在中国多个城市都设有生产基地，包括太原。一般来说，像这样规模较大的企业，按照国家相关法律法规，是必须为员工缴纳五险一金的。也就是说，正常情况下，太原富士康的流水线员工是享有基本的社会保障的。

不过，实际情况可能因岗位类型、合同签订方式以及用工形式的不同而有所差异。例如，部分临时工、派遣工或外包工可能在社保缴纳方面存在一定的不确定性。因此，建议在入职前仔细了解自己所签订的劳动合同类型，以及公司是否为其办理了正式的社保手续。

此外，员工还可以通过以下几种方式来确认自己是否被缴纳了社保：

1. 查看工资条：正规企业会在工资条中注明社保缴纳情况。

2. 登录当地社保官网查询：许多地区已经开通了个人社保账户查询功能，可以通过身份证号等信息进行验证。

3. 咨询人事部门：直接向公司的人事或行政人员询问，是最直接有效的方式。

值得注意的是，随着国家对劳动保障制度的不断完善，企业不给员工缴纳社保的行为将面临更严格的监管和处罚。因此，大多数正规企业都会依法为员工缴纳社保，以保障员工的基本权益。

综上所述，“太原富士康流水线有社保没”这一问题的答案，通常情况下是“有”，但具体情况还需根据个人的用工性质和合同内容来判断。建议求职者在入职前多做了解，确保自己的合法权益不受侵害。