【最新-2019工会女工工作总结4篇 精品】在2019年，工会女工工作紧紧围绕“服务职工、关爱女性、促进和谐”的总体思路，结合单位实际，扎实开展各项活动，切实维护女职工合法权益，提升女职工综合素质，增强女职工的归属感和幸福感。以下是本年度工会女工工作的总结内容。
一、主要工作成果
| 项目 | 内容概述 |
| 女工组织建设 | 完善女工委员会结构，设立女工小组，明确职责分工，确保女工工作有序开展。 |
| 女工权益保障 | 开展女工权益保护宣传月活动，普及《妇女权益保障法》等法律法规，提高女工法律意识。 |
| 女工健康关怀 | 组织年度体检，举办“关爱女性健康”专题讲座，关注女工生理与心理健康。 |
| 文体活动开展 | 组织“三八”妇女节系列活动，如文艺演出、趣味运动会、手工制作比赛等，丰富女工文化生活。 |
| 职业技能培训 | 邀请专家开展女性职场技能提升培训，涵盖沟通技巧、情绪管理等内容。 |
| 特殊群体关怀 | 对孕期、哺乳期女工进行重点关怀，落实产假、哺乳时间等政策，营造人性化工作环境。 |
二、典型经验与亮点
1. 建立女工档案制度
通过建立女工个人档案，详细记录每位女工的工作情况、健康状况、家庭背景等信息，为后续精准服务提供数据支持。
2. 开设“女工之声”专栏
在单位内部平台设立“女工之声”栏目，定期发布女工风采、工作经验、心理疏导等内容，增强女工之间的交流与互动。
3. 推动女工参与民主管理
鼓励女工积极参与单位工会会议和提案建议，充分发挥女工在民主管理中的作用，提升其参与感和责任感。
4. 开展“巾帼建功”活动
结合“三八”妇女节，评选“巾帼标兵”，树立先进典型，激励更多女工立足岗位、奋发有为。
三、存在的问题与改进方向
| 问题 | 改进措施 |
| 女工活动参与度不均衡 | 加强宣传引导，鼓励更多女工参与各类活动，提升整体参与热情。 |
| 女工培训内容不够系统 | 制定年度培训计划，结合实际需求，分层次、分主题开展培训。 |
| 女工心理健康关注不足 | 引入专业心理咨询师，定期开展心理辅导活动，提升女工心理调适能力。 |
| 女工维权机制需完善 | 建立健全女工维权渠道，设立专门接待窗口，及时处理女工诉求。 |
四、2020年工作展望
1. 持续加强女工组织建设，进一步优化女工委员会职能，提升服务能力。
2. 深化女工权益保障工作，强化法律宣传与维权机制建设。
3. 拓展女工活动形式，结合新时代女工特点，创新活动内容与方式。
4. 推进女工素质提升工程，围绕职业发展、家庭关系等方面开展系统培训。
5. 打造女工品牌项目，形成具有本单位特色的女工工作亮点和影响力。
通过2019年的努力，工会女工工作取得了阶段性成果，为构建和谐劳动关系、促进女工全面发展奠定了坚实基础。未来将继续以女工需求为导向，不断探索新路径、新方法，推动工会女工工作再上新台阶。
