在现代社会中，劳动关系的规范与调整是社会稳定和发展的重要基石。近年来，随着经济结构的不断变化和劳动者权益保护意识的增强，我国对《劳动合同法》进行了多次修订和完善，形成了现行的新劳动法体系。其中，关于辞退员工的规定尤为引人关注，因为它直接影响到企业和员工双方的合法权益。

根据现行法律规定，在合法的前提下，用人单位可以基于特定情形辞退员工，但必须遵循严格的程序和条件。首先，若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等，企业有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。其次，当员工因病或非工伤原因长期无法胜任工作时，经过培训或者岗位调整后仍不能满足岗位需求的情况下，企业也可以依法终止劳动关系，但需提前通知并给予相应经济补偿。

此外，对于无固定期限合同下的员工而言，除非出现上述法定情形之外，任何一方都不得随意解除合同。如果企业确实需要裁员，则应按照一定比例进行，并优先保留家庭困难职工以及表现优秀的员工。同时，被裁撤人员应当获得不低于六个月工资标准的经济补偿金作为过渡保障。

值得注意的是，《劳动合同法》特别强调了对弱势群体的保护力度，比如孕期、产期及哺乳期内的女职工不得因其怀孕而遭到解雇；另外，在医疗期内患病住院治疗期间也不得擅自开除。这些条款旨在平衡劳资双方利益冲突，确保公平正义得以实现。

总之，《劳动合同法》通过细化各项条款明确了企业在处理辞退问题时所需承担的责任与义务，同时也赋予了劳动者更多自我主张的权利。因此，无论是雇主还是雇员都应该认真学习相关法律法规知识，在遇到具体纠纷时能够理性应对，共同营造和谐稳定的职场环境。