在处理违规行为时，根据具体情况采取适当的惩罚措施是维护规则和秩序的重要手段。标题中提到的情形通常涉及更为严重或反复出现的问题，因此需要特别关注。具体来说，当某些行为对社会、组织或个人造成了更大的负面影响，或者当事人表现出不合作态度时，应当考虑从重或加重处分。
例如，在工作环境中，如果员工屡次违反公司规定且未能及时改正，或者其行为对公司声誉造成了损害，则可能被视为加重处分的理由。同样地，在法律领域，对于那些多次触犯法律条文的人士，法院可能会依据其过往记录决定是否施加更严厉的处罚。
需要注意的是，“从重”与“加重”之间存在细微差别。“从重”指的是在现有法律框架内选择较高等级的惩罚；而“加重”则意味着超出常规范围给予更加严格的制裁。这取决于案件的具体情节以及相关法律法规的规定。
总之，在面对此类情况时，决策者应综合考量各种因素，并确保所做出的决定既符合法律规定又体现公平正义原则。通过这种方式，不仅可以有效遏制不良现象的发生，还能促进整体环境向好发展。
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