在干部管理工作中，试用期是一个重要的考察阶段，通常用于评估新任干部的工作能力、适应能力和综合素质。那么，在试用期内，干部是否可以被交流任职？这一问题涉及组织人事管理的规范性，需要依据相关制度文件来明确。

根据目前我国党政机关和国有企业中普遍适用的干部管理制度，干部在试用期内原则上不宜进行跨单位或跨岗位的交流任职。其主要原因是：试用期是组织对干部进行全面考察的重要阶段，若在此期间进行交流，可能会影响考察的连续性和完整性，不利于准确评估干部的实际工作表现。

不过，这一规定并非绝对。在一些特殊情况下，如因工作需要、机构调整或干部个人特殊情况等，经上级组织部门批准后，干部在试用期内也可以被安排交流任职。但此类情况通常需要经过严格的审批程序，并确保不影响试用期考核的正常进行。

关于具体的政策依据，目前较为权威的文件包括：

1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》

该条例是干部选拔任用工作的基本法规，其中对干部的试用期制度、交流任职等内容有明确规定，强调了试用期的考察作用及交流任职的审慎性。

2. 《关于进一步加强干部交流工作的意见》

此文件对干部交流的范围、方式、程序等进行了细化，指出在干部试用期内应尽量避免频繁调动，以保证考察效果。

3. 《公务员法》及相关配套制度

虽然《公务员法》未专门针对试用期交流作出详细规定，但在实际操作中，仍需参照相关人事管理规定执行。

综上所述，干部在试用期内是否可以交流任职，需结合具体情况并遵循相关规定。一般情况下，建议保持岗位稳定，以便更好地完成试用期考核任务。如有特殊需求，应提前报请组织部门审核批准，确保符合干部管理的规范要求。