【事业单位处分分为几种】在事业单位中，为了规范工作人员的行为，确保单位的正常运行和管理秩序，通常会对违反规章制度或工作纪律的人员进行相应的处理。这些处理方式统称为“处分”。根据相关法律法规和单位内部规定，事业单位的处分一般分为以下几种类型。
一、常见处分类型总结
1. 警告
对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，提醒其注意行为规范。
2. 记过
针对较为严重的违纪行为，记录在个人档案中，影响今后评优评先和晋升。
3. 降职
因工作失职或严重违反纪律，降低其职务级别或岗位职责。
4. 撤职
撤销其现任职务，属于较重的行政处分，可能涉及岗位调整或重新安排。
5. 开除
最严重的处分，适用于严重违法违纪行为，终止与单位的劳动关系。
6. 通报批评
在一定范围内公开批评，起到警示作用，但不涉及具体人事变动。
7. 经济处罚
根据情节轻重，扣除部分工资或奖金，作为惩戒手段。
二、处分类型对照表
| 处分类型 | 适用情况 | 影响程度 | 是否影响职务 | 是否影响工资 |
| 警告 | 轻微违规 | 轻微 | 否 | 否 |
| 记过 | 较严重违纪 | 中等 | 否 | 否 |
| 降职 | 工作失职或违纪 | 严重 | 是 | 是 |
| 撤职 | 严重违纪或违法 | 严重 | 是 | 是 |
| 开除 | 重大违法违纪 | 极严重 | 是 | 是 |
| 通报批评 | 一般违纪行为 | 轻微 | 否 | 否 |
| 经济处罚 | 违纪行为 | 中等 | 否 | 是 |
三、注意事项
不同事业单位可能根据自身管理需要制定不同的处分细则，因此具体执行时应以单位内部制度为准。同时，处分决定应当遵循公正、公平、公开的原则，保障被处分人的申诉权利，确保程序合法合规。
总之，事业单位的处分种类多样，依据行为性质和后果的不同而有所区别，目的是维护单位的正常运转和员工的合法权益。
