在国家行政体系中，公务员的职务和级别是衡量其职责范围、工作权限以及待遇的重要依据。公务员制度作为现代国家治理体系的重要组成部分，其职务与级别的设定不仅关系到个人的职业发展路径，也直接影响到政府机构的运行效率和服务质量。

“公务员职务与级别”这一概念，涵盖了公务员在组织中的职位层次以及对应的职级待遇。通常情况下，职务指的是公务员所担任的具体岗位或领导职位，如科员、副科长、科长、副处长、处长等；而级别则更多地体现为工资、福利、晋升空间等方面的综合体现，通常与工龄、学历、考核结果等因素相关。

在我国现行的公务员管理体系中，职务和级别是相互关联但又有所区别的两个维度。职务决定了公务员的工作职责和管理权限，而级别则反映了其在职业发展中的地位和待遇水平。例如，一名普通科员可能在某个单位担任某一具体岗位，但其级别可能低于一些资深的同级职务人员，这主要取决于其工作年限、绩效表现及所在地区的政策规定。

为了进一步完善公务员队伍的激励机制，近年来我国不断推进职务与职级并行制度的改革。该制度旨在打破“千军万马挤独木桥”的晋升模式，让公务员在不担任领导职务的情况下，也能通过职级晋升获得相应的待遇提升，从而激发基层公务员的积极性和工作热情。

此外，公务员的职务和级别还受到人事管理制度、法律法规以及地方政策的影响。不同地区、不同部门之间可能存在一定的差异性，因此在实际操作中需要结合具体情况加以理解和执行。

总之，“公务员职务与级别”不仅是公务员个人职业发展的关键指标，也是国家治理能力现代化的重要体现。随着公务员制度的不断完善，职务与级别的科学设置将更加合理，有助于打造一支高素质、专业化的公务员队伍，更好地服务于国家和社会的发展大局。