【单休工资计算方法】在实际工作中，很多企业实行“单休”制度，即每周只休息一天，其余时间为正常上班。对于员工来说，了解单休工资的计算方式非常重要，尤其是在涉及加班费、绩效工资或离职补偿时。以下是对单休工资计算方法的总结，并附有表格供参考。
一、基本概念
- 单休：指每周仅休息1天，其他6天为工作日。
- 标准工时：通常为每日8小时，每周40小时。
- 加班费：根据《劳动法》，法定节假日加班按3倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，工作日加班按1.5倍工资计算。
二、单休工资构成
单休工资一般由以下几部分组成：
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 按劳动合同约定的月工资 |
| 加班工资 | 根据实际加班时间计算 |
| 绩效工资 | 根据工作表现发放 |
| 其他补贴 | 如交通补贴、餐补等 |
三、计算方式
1. 每日工资计算公式
$$
\text{每日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}
$$
（注：21.75为国家规定的月平均工作日）
2. 加班工资计算
| 加班类型 | 计算公式 |
| 工作日加班 | 每日工资 × 1.5 × 加班天数 |
| 休息日加班 | 每日工资 × 2 × 加班天数 |
| 法定节假日加班 | 每日工资 × 3 × 加班天数 |
四、示例计算（以月工资8000元为例）
| 项目 | 数值 | 说明 |
| 月工资 | 8000元 | 合同约定的基本工资 |
| 每日工资 | 367.82元 | 8000 ÷ 21.75 |
| 工作日加班 | 3天 | 每天加班8小时 |
| 休息日加班 | 1天 | 每天加班8小时 |
| 法定节假日 | 0天 | 无加班 |
| 总加班费 | 367.82 × 1.5 × 3 + 367.82 × 2 × 1 = 2758.65元 |
五、注意事项
1. 合同约定：工资结构应以劳动合同为准。
2. 考勤记录：加班需有明确的考勤记录作为依据。
3. 社保缴纳：单休制度下，公司仍需依法缴纳社会保险。
4. 法律保障：若企业未按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉。
六、总结
单休工资的计算主要依据劳动合同和实际出勤情况，核心在于准确核算每日工资和加班费。合理利用上述计算方法，有助于员工维护自身权益，同时也为企业规范用工提供参考。
| 项目 | 说明 |
| 单休定义 | 每周仅休息1天 |
| 日工资计算 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 加班费标准 | 工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍 |
| 注意事项 | 合同、考勤、社保、法律保障 |
如需更详细的个案分析，建议结合具体工资结构和工作安排进行计算。
