【什么是996制度】“996”工作制是中国互联网行业中较为常见的一种工作模式，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作制度在一些科技公司和创业企业中被广泛采用，虽然提高了工作效率，但也引发了社会对劳动者权益和工作生活平衡的广泛关注。
为了更清晰地了解“996”制度的定义、特点及其影响，以下是对相关内容的总结，并通过表格形式进行对比展示。
一、什么是996制度？
“996”是“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的简称。这种工作制度通常没有固定的午休时间或周末休息，员工的工作时间远超国家法定标准（即每日8小时、每周40小时）。
该制度最初由一些互联网公司推行，目的是提高生产效率、加快项目进度，但同时也引发了关于劳动法合规性和员工健康问题的讨论。
二、996制度的特点
| 特点 | 内容 |
| 工作时间 | 每天12小时，每周6天，总计72小时/周 |
| 工作强度 | 高强度、连续性工作，缺乏休息时间 |
| 薪酬结构 | 多为固定薪资，加班无额外补贴或补偿 |
| 法律争议 | 违反《中华人民共和国劳动法》相关规定 |
三、996制度的影响
| 积极影响 | 潜在问题 |
| 提高短期工作效率 | 员工身心压力大，易引发职业倦怠 |
| 有利于项目快速推进 | 长期可能导致人才流失与离职率上升 |
| 适合初创企业快速成长 | 不符合国家劳动法规定，存在法律风险 |
四、相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”制度明显超出这一标准，属于违法用工行为。
此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。若未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
五、社会反响与应对
近年来，随着公众对劳动者权益的关注度提升，“996”制度逐渐受到舆论批评。部分企业开始调整工作制度，引入弹性工作制、远程办公等新模式，以平衡效率与员工福祉。
同时，一些劳动者通过合法途径维权，要求企业遵守劳动法规定，保障自身合法权益。
六、总结
“996”制度是一种高强度、长时间的工作模式，虽然在某些情况下有助于企业发展，但其违反了国家劳动法规定，对员工身心健康造成负面影响。随着社会对劳动权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，寻求更加可持续的发展路径。
表：996制度核心信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作12小时，每周工作6天 |
| 法律依据 | 违反《劳动法》关于工时的规定 |
| 工作时间 | 72小时/周 |
| 薪酬 | 通常无加班费 |
| 社会影响 | 引发劳资矛盾与舆论关注 |
| 合规建议 | 应遵守国家工时标准，保障劳动者权益 |
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