在2016年至2017年间，关于福建省的产假规定，根据当时的政策，女性职工可以享受一定的产假福利。具体来说，福建省在此期间延续了国家的基本产假规定，并结合地方实际情况进行了调整。
通常情况下，国家规定的产假为98天，其中包括产前15天。如果符合晚育条件或生育多胞胎，还可以额外增加假期。福建省在此基础上，对产假的具体天数和相关福利进行了细化规定，旨在更好地保障女性职工的权益。
对于具体的天数，不同情况下可能会有所不同。例如，如果是顺产，通常可享受98天的基本产假；而如果是剖腹产或其他特殊情况，则可能享有更长的假期。此外，福建省还鼓励用人单位给予员工更多的人性化关怀，在合法范围内提供额外的支持。
需要注意的是，随着社会经济的发展以及法律法规的变化，各地的产假政策可能会有所调整。因此，在实际操作中，建议劳动者查阅最新的地方性法规或咨询相关部门以获取最准确的信息。
总之，在2016至2017年间，福建省通过制定合理的产假政策，为女性职工提供了必要的支持与保护，体现了对家庭和谐及性别平等的关注。如果您有进一步的需求或疑问，欢迎继续探讨！
