在劳动争议中，当劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意时，可以通过提起民事诉讼来维护自身权益。那么，不服劳动仲裁的民事起诉状该如何撰写呢？本文将为您详细解析。

首先，明确起诉主体。如果劳动者对仲裁裁决不满，应由劳动者本人作为原告提起诉讼；而用人单位若不服仲裁裁决，则需以用人单位为原告提起诉讼。确保起诉主体准确无误是起诉的前提条件。

其次，确定被诉对象。通常情况下，被诉方即为对方当事人，例如劳动者起诉用人单位，或用人单位起诉劳动者。在某些特殊情况下，可能需要追加其他相关方为共同被告。

再次，清晰陈述事实与理由。在起诉状中，应简明扼要地叙述案件的基本情况，包括双方争议的核心问题、仲裁过程中的主要分歧点以及对仲裁裁决的具体异议。同时，要依据法律法规和证据材料，阐明为何认为该裁决不公或不符合法律规定。

此外，还需提出具体的诉讼请求。这一步骤至关重要，因为它直接影响到法院审理的方向和结果。例如，要求撤销原仲裁裁决、重新作出裁定，或者判令对方履行特定义务等。务必保证诉讼请求明确、具体且具有可执行性。

最后，附上必要的证据清单。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等相关文件，以及仲裁过程中形成的笔录和其他书面材料。这些证据将成为支持你主张的重要依据。

需要注意的是，在撰写起诉状时应当保持客观公正的态度，避免使用情绪化语言或不实陈述。同时，尽量采用简洁明了的语言表达观点，以便法官能够快速理解案情并作出判断。

总之，不服劳动仲裁提起民事诉讼是一项严肃且复杂的法律行为。正确撰写起诉状不仅有助于提高胜诉几率，还能有效保障当事人的合法权益。如果您对此感到困惑，建议咨询专业律师获取更为详细的指导与帮助。