在当今社会，劳务派遣工已经成为一种常见的用工形式。随着劳动力市场的不断发展，劳务派遣工的权益保护也逐渐受到关注。那么，现行的劳动法对劳务派遣工有哪些具体规定呢？他们的工资标准又是如何确定的呢？
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣工享有与正式员工同等的基本劳动权利，包括最低工资保障和相应的福利待遇。
其次，在工资标准方面，《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者的工资不得低于用工单位相同岗位的劳动者工资标准。同时，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这确保了劳务派遣工能够获得公平合理的薪酬待遇。
此外，为了进一步保障劳务派遣工的合法权益，劳动法还要求用人单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保他们在工作中遇到意外或退休时能够得到必要的经济支持。
综上所述，现行劳动法对劳务派遣工的权益保护已经有了较为明确的规定，但在实际操作中，仍需各方共同努力，确保这些法律条款得到有效执行。希望未来能有更多的政策出台，进一步完善这一领域的法律法规，让每一位劳动者都能享受到应有的权益保障。
