【谁被称为科学管理之父】在管理学的发展历程中，有一位人物因其对现代企业管理方式的深远影响而被广泛誉为“科学管理之父”。他的理论不仅改变了工厂的运作方式，还为后来的管理学奠定了坚实的基础。那么，究竟谁被称为“科学管理之父”呢？
“科学管理之父”指的是弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor），他是美国工程师和管理学家，被誉为现代科学管理的奠基人。泰勒通过系统的研究与实践，提出了以科学方法代替传统经验管理的理念，强调效率、标准化和工人与管理者之间的合作。
他的代表作《科学管理原理》（1911年）系统地阐述了如何通过科学方法提高生产效率。他主张通过时间与动作研究来优化工作流程，并提出“差别计件工资制”以激励工人提高生产率。泰勒的理论虽然在当时受到争议，但其对工业革命后期的管理实践产生了深远的影响。
表格：科学管理之父相关资料
| 项目 | 内容 |
| 全名 | 弗雷德里克·温斯洛·泰勒 |
| 出生年份 | 1856年 |
| 去世年份 | 1915年 |
| 国籍 | 美国 |
| 职业 | 工程师、管理学家 |
| 著作 | 《科学管理原理》（1911年） |
| 主要贡献 | 提出科学管理理论，强调效率与标准化 |
| 影响 | 被誉为“科学管理之父”，推动工业管理现代化 |
| 代表理念 | 时间与动作研究、差别计件工资制、标准化作业 |
通过以上内容可以看出，泰勒的理论不仅改变了工厂的管理模式，也对后来的管理学发展起到了重要的推动作用。尽管他的观点在今天看来有些局限，但不可否认的是，他为现代管理学的形成奠定了重要基础。
