【清明法定假日加班发三倍工资吗】清明节作为我国传统节日之一，虽然不是国家法定节假日，但在某些年份，政府会通过调休的方式安排放假。因此，部分员工可能会在清明期间遇到需要加班的情况。那么，清明假期加班是否能拿到三倍工资呢？下面将从法律规定和实际情况两方面进行总结。
一、清明节是否属于法定节假日？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节不属于国家法定节假日。通常情况下，清明节只有1天的假期，且不与周末连休。但有时为了方便民众祭祖扫墓，政府可能会通过调休的方式将清明节与前后的工作日拼成小长假。
二、加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%；
- 休息日加班：支付不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
由此可见，只有在法定节假日加班，才能获得三倍工资。
三、清明节加班是否算三倍工资？
| 情况 | 是否属于法定节假日 | 是否可获三倍工资 |
| 清明节当天（非调休） | 否 | 否 |
| 清明节当天（调休放假） | 否 | 否 |
| 清明节后调休上班 | 否 | 否 |
| 清明节为调休后的正常工作日 | 否 | 否 |
> 结论：由于清明节本身不是法定节假日，即使在调休期间加班，也不属于“法定节假日加班”，因此不能享受三倍工资待遇。
四、特殊情况说明
有些企业为了照顾员工，在清明节期间安排调休或加班时，可能会自愿给予三倍工资或额外补贴，但这属于企业内部政策，并非法律强制规定。
五、建议
如果你在清明节期间被安排加班，建议提前与公司人事部门沟通，确认加班性质以及工资发放标准。如果公司未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉维权。
总结：清明节不是法定节假日，因此在清明节期间加班，一般情况下不享受三倍工资。只有在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，才符合三倍工资的条件。
